4月1日，四川發(fā)展資產(chǎn)管理有限公司舉行了2020年“好人舉手”內(nèi)部競聘大會，旨在通過“公平、公正、公開”的方式，優(yōu)選德才兼?zhèn)涞摹昂萌恕背鋵?shí)公司中層干部隊(duì)伍，進(jìn)一步完善公司“能上能下、能進(jìn)能出、全面開放”的人才管理機(jī)制。由于疫情防控工作需要，本次大會以“1個主會場+3個分會場”的形式召開，公司全體員工參加會議。
       公開宣傳動員，激勵“好人”。公司高度重視本次“好人舉手”內(nèi)部競聘，成立了專門的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，提前動員，精心部署，反復(fù)推敲修訂競聘方案，最終依據(jù)工作需要、人才層次、干部結(jié)構(gòu)、發(fā)展梯隊(duì)、全面平衡等維度制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案，并公布了7個待競聘的中層正、副職崗位，為員工搭建起干事創(chuàng)業(yè)、展示風(fēng)采的平臺。
       公平競聘舉手，展示“好人”。經(jīng)前期廣泛宣傳動員和嚴(yán)格資格審查，本次競聘大會共有8名員工參與競聘。在演講環(huán)節(jié)，8名員工先后登臺展示工作履歷和個人業(yè)績，深入分析了自己與競聘崗位的匹配優(yōu)勢，充分展示個人特長及性格特色。在答辯環(huán)節(jié)，面對評委組“悉心準(zhǔn)備”的各種“刁鉆”問題，有條不紊、深入淺出地進(jìn)行了回答。通過“一講、一問、一答”，充分展示了川發(fā)資管人勇于自薦、敢于挑戰(zhàn)的良好精神風(fēng)貌，和公司公平育人的文化理念。
       公正考核評價，選拔“好人”。在演講和提問結(jié)束后，評委組根據(jù)員工的競聘表現(xiàn)，并結(jié)合其歷年考核結(jié)構(gòu)及日常工作情況進(jìn)行了現(xiàn)場投票。投票結(jié)果在公司紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員的監(jiān)督下進(jìn)行了現(xiàn)場統(tǒng)計和公布。后期，競聘工作組將在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下，對投票選出的6名候選人完成公示、考察等流程。

       投票結(jié)束后，公司總經(jīng)理蒙宇對競聘大會進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評。他指出，公司自成立以來一直高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，積極優(yōu)化人才選拔機(jī)制，打造適合員工成長的良好環(huán)境。本次“好人舉手”活動就是要鼓勵政治思想好、個人品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作能力好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好的人亮出來、站上來；公司再按照“優(yōu)才”的擇人用人理念好中選好、優(yōu)中擇優(yōu)，讓“好人”人盡其才，打造精良團(tuán)隊(duì)。通過給想干事的人以機(jī)會、會干事的人以舞臺，引導(dǎo)員工成長、培養(yǎng)干部成熟，推動公司發(fā)展。

       本次“好人舉手”內(nèi)部競聘大會是繼公司崗位管理及職級梳理后進(jìn)行的又一次人才綜合盤點(diǎn)工作。此次活動的圓滿舉行，進(jìn)一步豐富了川發(fā)資管在選人用人制度改革方面的經(jīng)驗(yàn)，充分展示了公司靠公平競爭、靠實(shí)力干事的企業(yè)文化和工作氛圍。大會通過公開報名、公平選拔、公正操作，勢必能讓中選者當(dāng)之無愧，讓落選者心平氣順，進(jìn)一步充實(shí)公司中層管理力量，為公司未來發(fā)展打下良好的人力資源基礎(chǔ)。